新卒・第二新卒募集要項

Message就職活動中のみなさまへ

数多の物流企業から当社の採用ページを閲覧いただき、誠にありがとうございます。
弊社は日立物流グループの中で関西・中四国を営業エリアとし、多岐に亘る物流現場のマネジメントを行っており、この10年間で業績が大きく飛躍している成長企業です。
今後もさらなる成長を続けていく為には、将来の中核を担う新卒・第二新卒の皆さまの若い力が必要です。
若い力を育てる為、弊社では皆さまが成長できる様々なフィールドが存在しております。
またOJTトレーナー制度はもちろん、年に2回の面談制度を設ける等、サポート体制も充実しておりますのでぜひご応募お願いします。
皆さまとともに将来を歩んでいけることを楽しみにしております。

株式会社日立物流西日本 採用担当一同

Field活躍のフィールド

物流センター運営部門

  • 倉庫管理

    商品入出庫管理・作業進捗管理・在庫管理 等

  • 配車管理

    納品先までのルート組みや車両の手配 等

  • 顧客窓口

    納品先や顧客からの問い合わせ対応 等

  • 労務管理

    パート従業員の入退社手続きやシフト調整 等

  • 決算管理

    請求書や支払い処理や売り上げや経費の管理

  • トラックドライバー

    納品先までの商品運搬 等

重量・機工部門

  • 企業等の移転・引越

  • 重量物や医療機器等の搬入・据え付け 等

本社管理部門

  • 総務

    採用・教育・給与計算・庶務・入退者手続き・時間外管理・購買業務の適正指導 等

  • 経理

    予算編成・月次決算取り纏め・税務申告・会社業績管理 等

  • コンプライアンス

    許認可申請・法務関係・内部統制・情報セキュリティー管理 等

  • 事業企画

    営業所改善業務・支援業務 等

Guide募集要項

採用人数 36~40名
主な仕事内容 物流センター部門勤務:現場管理、顧客窓口、配車管理 労務管理 等
重量・機工部門勤務:企業向けの移転・引っ越し、
重量物の運搬・据付作業 等
管理部門 勤務:人事、総務、経理、コンプライアンス 等
給与等 ・初任給:①大卒:200,000円
     ②専門・短大卒:185,000円
     ③第二新卒:175,000円~200,000円
・諸手当:交通費全額支給
     家族手当
     役職手当
     残業手当
     制服貸与
     住宅補助手当(単身者)※上限35,000~50,000円
・賞 与:年2回(6月、12月)、昇給:年1回(6月)
勤務地 大阪、京都、滋賀、兵庫、岡山、広島、島根、山口、香川、高知のいずれかの事業所
福利厚生 ・保  険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・各種制度:財形貯蓄、社員持株会
      日立グループ特約割引保険(自動車・生命・損害・火災)
      退職金、社員褒章制度、住宅補助制度(単身者)
      割引優待サービスなどの福利厚生制度、資格取得支援制度
勤務時間 8:45~17:45(実働8時間・休憩60分)※勤務地による
休日・休暇 ・年間休日113日 
・年次有給休暇24日付与(毎年4月1日に24日間付与)
・育児休暇
・介護休暇
・家族看護休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
応募資格 新卒:2020年3月卒業見込みの方
第二新卒:学校卒業後3年未満の方(大卒・高卒問わず)
応募方法 新卒は下記「マイナビ2020」ボタンよりエントリーください
第二新卒は下記「第二新卒エントリー」ボタンよりエントリーください
選考方法 書類選考、適性試験、面接(個人面接)2回
説明会・面接会場 株式会社日立物流西日本 本社内会議室
〒554-0012
大阪府大阪市此花区西九条1丁目28番13号 日立物流第一ビル
TEL : 06-6464-8061
FAX : 06-6463-3411
JR大阪環状線 西九条駅、阪神電鉄なんば線 西九条駅 徒歩5分

Process選考フロー

  • 01
    選考フロー01

    (株)日立物流グループ
    エントリー

  • 02
    選考フロー02

    Webテスト

  • 03
    選考フロー03

    グループ各社
    エントリー

  • 04
    選考フロー04

    グループ各社
    会社説明会参加

  • 05
    選考フロー05

    面接
    (複数回)

内々定

※第二新卒はエントリー後、「一次面接」→「WEBテスト」→「最終面接」となります。


Trainning日立物流Gr全社教育

働く従業員を財産と考え、人財育成に力を入れています。
日立物流グループでは研修施設を保有し、全グループ会社の従業員を対象に個人能力や現場力の向上を目的とした階層別・専門別研修を開催しています。 
新入社員の方には下記の研修を受けていただいています。

入社時

新入社員研修(座学や実習・資格取得など 約1カ月)

入社半年後

同期会(発表会)

入社1年後

フォローアップ

入社2~3年後

中堅社員研修

入社3年後

業務体験発表会

この後は階層別・職種別に様々な研修で計画的に教育を受けていただきます。

■自己啓発支援制度
自己啓発支援として会社から通信教育の補助金を受けることができます。
「物流」に関する教育はもちろん、様々な分野の通信教育が受講可能です。

■住宅補助制度
賃貸住宅家賃の8割を会社が負担します。※上限額は地域によって異なります
会社が皆さんの一人暮らしを応援する制度です。

■日立グループのお得な保険
日立グループのスケールメリットを活かしたお得な自動車保険や医療保険がございます。

■『西日本クラブオフ』制度
様々な優待やサービスが受けられる会員制の制度であり、皆様のライフスタイルに合わせたご利用が可能です。

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